Bonus contro congedo facoltativo: cosa preferiranno le mamme? Lo stato ha teso una mano e intanto ci scava sotto i piedi. [Continua]

Ieri sera in un servizio speciale di una trasmissione televisiva, che parlava di stato sociale, ho visto cosa garantiva lo stato finlandese per la nascita di un bambino. C’era di tutto nei provvedimenti per promuovere la famiglia in Finlandia! Dall’attenzione per la mamma in attesa, al corredino del bambino inteso nei termini di rispetto [Continua]

Dal sito del Ministero della Gioventù questa segnalazione: un fondo riconosce ai giovani genitori disoccupati o precari una dote trasferibile ai datori di lavoro che li assumono alle proprie dipendenze con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale. FINALITÀ DEL FONDO Il fondo riconosce ai giovani genitori disoccupati o precari una [Continua]

Il ministro Carlo Giovanardi sottosegretario alla Presidenza del Consiglio con delega alla famiglia oggi si è dimesso. A spiegazione della sua decisione precisa ” a fronte delle decurtazione del fondo per la famiglia di più del 90% in tre anni non sono in grado di esercitare la mia delega” aggiunge inoltre che le risorse economiche [Continua]

Saremo arrivate con qualche giorno di ritardo ma, anche se le tecniche basilari della comunicazione richiedano al ‘cronista’ di essere sempre sulla notizia fresca, non possiamo esimerci dal commentare. Il 31 gennaio, Anna Adornato scrive sul Predellino: «Si imparano più cose e molto più velocemente sulla questione femminile in un pomeriggio [Continua]

Per la campagna SorElle d’Italia la rivista mensile <<Elle>> ha eseguito un sondaggio in collaborazione con il Cirm (Centro Internazionale Radio Medico) sui bisogni i desideri, le proposte delle donne e per le donne. Il risultato di1500 interessanti interviste rielaborato da 100 donne di talento di vari campi è: Il Libro Bianco di [Continua]

La celeberrima canzone  “la donna è mobile”, di certo sarebbe oggi convertita in “la donna è in mobilità”. Se il bel sesso veniva prima descritto come piuma al vento, per i suoi cambiamenti repentini di pensiero, oggi quella stessa espressione è la perfetta sintesi del suo stato nel mondo del lavoro. Nonostante la mobilità sia [Continua]

Il concetto di DIVERSITY concerne la tutela della diversità culturale e individuale come patrimonio comune di tutta l’umanità che in quanto tale va preservata e valorizzata. Quindi la valorizzazione del DIVERSITY sul posto di lavoro deve essere uno strumento per la condivisione della conoscenza, per cui diversità significa l’abilità [Continua]

Lo scorso 29 aprile il ministro Sacconi ha presentato in Parlamento un’indagine conoscitiva effettuata dalla XI Commissione Lavoro della Camera dei Deputati su “Taluni fenomeni discorsivi del mercato del lavoro: lavoro nero, caporalato e sfruttamento della manodopera straniera”. All’interno dell’indagine vi è anche un capitolo [Continua]

Tra le norme per l’occupazione femminile arriva il permesso obbligatorio dei padri. Orari, asili, congedi parentali. Sono questi le tre carte su cui si gioca la partecipazione al lavoro delle donne, sulle quali gravano molti differenziali (retributivi e di carriera) e tripli carichi di lavoro (casa, famiglia e professione). Un fardello che [Continua]